01晋升和涨薪艰难
晋升机制不明确;公司没有普遍调薪,涨薪极其艰难,入职三年多,只涨过几百块。
02把你当流水线工人
只负责一个小环节,比如做新媒体运营,只让你负责编辑,不参与整个流程,也不会数据。个人没有进步,未来发展及其受限。
03只会感恩文化,道德绑架
频繁给员工喂鸡汤、打鸡xie 、洗脑画饼,只谈奉献,却不谈钱。
04 福利待遇差
福利基本没有,社保最低标准,无偿加班。
05无穷无尽的会议
公司过于形式化 古板教条,没用的会议太多,早会晚会周会月会,一到下班时间就爱开会。
06考核标准不明确
绩效考核标准模糊,工作没有量化、具体化。
07 小作坊式的工作,团队力量差
团队割裂、联系不紧密,个人做个人的事情,完全没交集。长久以往,闭门造车,难以进步。
08 领导们能力差
领导工作能力差,或者都是关系户。领导能力差,互相踢皮球,逃避责任。
09公司教条制度多且严,比如考勤
本末倒置,公司开始严抓各种考勤等制度,想方设法扣工资。
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