兼职没签合同一告一个准吗，兼职合同纠纷解决方法？

投稿用户 • 2023年11月20日 pm7:02 • 涨粉方法 • 阅读 268

经常有劳动者询问，没有签订劳动合同是否意味着一定会获得赔偿。事实上，这并不一定，因为每个人的情况各不相同，所以结果很难确定。

在理论上，当劳动者的权益受到侵害时，可以寻求劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，关键是提供充分的证据。在法律面前，缺乏证据很难维护自己的权益。

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如果劳动者想要起诉单位，必须提供实质性的证据证明双方存在劳动关系。这些证据可能包括工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、印有公司名称的工装、同事的证言以及录音录像等。只有具备了相应的证据资料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者才能维护自己的权益。缺乏证据，法院是不受理的。

因此，劳动者在从事工作时最好与雇主签订劳动合同，如果无法签订合同，也要注意留意收集相关证据，以便在关键时刻能够维护自己的权益。

小李是某家电商公司的运营人员。虽然她在公司工作了半年左右，但公司一直未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社保。公司声称工作满一年再开始缴纳社保，拒绝签订合同，并表示这对公司没有任何影响。最后，公司突然提出让小李调岗，但她不同意，公司选择让她离职。小李决定将公司告上法庭，但由于缺乏实质性的证据来证明与公司的劳动关系，最终未能维护自己的权益。

在这个案例中，公司有几个方面的行为都是违法的，比如不签订合同、不缴纳社保以及随意调岗。可惜的是，由于缺乏证据，小李无法维护自己的权益。

大多数情况下，没有签订劳动合同，是很容易证明和单位的劳动关系的，只要稍微注意下，考勤记录，工作牌，工资卡记录等这些很容易留存。所以，作为用人单位，还是要给劳动者签订劳动合同，不要抱侥幸心理。一旦被起诉，败诉的几率还是很大的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资。

如果雇主违反相关法规未与员工签订无固定期限的劳动合同，雇主必须自应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付两倍的工资。

换句话说，雇主如果不与劳动者签订劳动合同，一旦受到起诉，很可能需要赔偿。这对用人单位来说无疑是得不偿失的。

关于不签订劳动合同是否会一告一个准的相关问题，如果您有类似的法律问题，可以免费咨询律师，他们会详细为您解答。

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