任何人在工作当中都有很多的委屈。

嘤兀也接到过很多人的询问，为什么自己平时工作努力，爱岗敬业，但是在领导眼中，却得不到认可呢？

嘤兀之前发表过一篇文章叫做《老领导说：你以为自己在努力？其实你在作死！》有兴趣的读者可以看一看。

在这里嘤兀将从多个方面与大家一起来分享，这其中的奥妙！

1、你有没有在认真工作？

上班干活，这是每个职场人都知道的事情。

可是有些人整日游手好闲，却深得领导赏识，有些人忙到死，却落得一身埋怨？

其中原因，嘤兀从三小点与大家进行分析。

1）、忙？乱？

正常来讲没有谁的工作是绝对完不成的。

多的话，可以跟领导申请加人，加时间；难的话，可以跟领导申请加人，加时间；可以多问，可以多学。

但是不能让工作在自己手中变乱了。

试问有多少人做工作虎头蛇尾！第一部没有走完，着急走下一步；这个工作没做完，继续抓下一个工作——想到一出是一出。

所以嘤兀在这里发问，工作在你的手中，是忙碌，还是乱套？

2）、条理。

拿到工作之后第一件事是做什么？

找人？找领导？还是发牢骚？

嘤兀认为，拿到工作后第一件事是捋顺思路，找到头绪。该找人的找人，该找领导的找领导，该去干嘛的去干嘛。

拿到工作之后的第一件事千千万万不要发牢骚。因为一个人的一举一动，会折射出这个人的内在，是美是丑，是实是虚，是否成熟等，一目了然。

想一想，一个人工作时候，如同一个无头苍蝇乱撞，忙的不可开交，却做不出成绩好？

还是一个人磨刀不误砍柴工，做事情有条理的好？

3）、点、线、面、立体。

在单位中，我们做的是工作，不是在做事情。

做事情：比如让你去买一斤土豆。你去买一斤土豆就可以了。

但是做工作的话，你需要的是：我买一斤土豆，我为什么买他的土豆？质量，价格，外形均匀，能够大批量购买，有优惠，负责配送，天然无污染等等。

所以做事情，把这个点做好就行。但是做工作需要有立体思维！

每个职场人做任何一项工作，不是单一的，是整个模块的组成部分。

玩过积木的人都知道，任何一个尺寸有偏差的积木，在累积木的时候都会被遗弃。而每一块积木，对于整体来讲就是组成单位。

做工作没有整体意识，没有立体思维，忙死，累死，不出成绩！

看完以上三点——忙，乱，条理，点、线、面、立体。是应该问问自己了，自己工作虽然忙碌，认真，但是算不算是认真呢？

认真工作后，得出来的是时间，是效率，是所谓的“游手好闲”。

而没有认真工作，得到的，只能是“下班不要走，继续加班……”

2、你把领导放在什么位置？

有些人在职场当中，游刃有余，甚至如鱼得水，过得好不快活！领导一个眼神，就知道领导的意思，仿佛领导肚子里的蛔虫一样。

好生厉害，也让人好生“羡慕嫉妒恨”！

如何让你也成为让人“羡慕嫉妒恨”的人，嘤兀也从三小点与大家分享。

1）、马屁精！

马屁精，如果你讨厌马屁精，说明你不会拍马屁！

嘤兀认为“马屁精”分为两种：

一种低级的拍马屁，凡是领导说的，无论对错，全都支持，全部响应，说一套，做一套，全放在表面。这种马屁精我们不取。

第二种是高级的马屁精：从礼貌，礼仪，关心，交流，体会和思想上等，与领导保持一致，将工作做到实处，协助领导完成公司布置下来的任务。多沟通，将自己的想法和思路，与领导分享。

这样你既可以拉进与领导的距离，又能深刻体会领导的工作计划，还能让领导了解你的工作状态。虽然在别人看来是“马屁精”，但是这种马屁精，让人“羡慕嫉妒恨”！

在这里，嘤兀多说一句。基本的礼貌，谁也懂；基础的礼仪，谁也会。但是你会不会去做？

记得一位领导带领自己的下属去外地参加一个会议。

在电梯上，人们很礼貌地站在领导身后，规规矩矩，整整齐齐。有一个发现，领导还背着一个包。这个人急忙从领导背上把包取了过来，领导白了他一眼，后面的人小声说他拍马屁，但是回去之后，这个人就晋升了。

嘤兀之所把这个故事放在这里，因为它发生在嘤兀身边，很有代表性！

这是一个礼仪，这是一个公司的人文环境！因为这个公司懂得，在外面，背着包的是员工，代表公司的是领导！

这种“马屁精”，不要怕别人在背后说你，而且还要勇往直前的做！

2）、有没有认真听讲？

这是一个很无奈的事情。

因为嘤兀该在这里问：“有几个人敢说自己在领导开会的时候，没有打过盹儿？”

这种事情不要说谁对谁错，因为一个人的音色和音调基本是保持一致的，听时间长了，耳膜会累，就听不到他说什么了，只能跟周公去打拳皇了……

但是，这不是理由。

领导交代的工作，可能会一两句话说完，也可能洋洋洒洒长篇大论一番，无论是那种情况，都应该那个小本子，该记下的记下来，该标重点的标重点。

时刻谨记，好记性赶不上烂笔头！

若是没有认真听讲，都不知道领导安排的是什么工作，或者说工作中有什么安排。您说，这活怎么干？

3）、听不听话？

世间有这么一类人，愤世嫉俗，心高气傲，目中无人。

这类人要么是真才实学，要么是虚张声势。

虚张声势的，我们不说。因为玩虚的，没法聊。咱们只聊实的。

这类人做工作，有自己的一套思路，如果领导的工作路跟他的工作思路吻合，那么他就会努力的去做。如果领导的思路跟他的工作思路不吻合，大多就会消极怠工……

用，不一定听话；不用，他确实是个人才。好好地真才实学，变成了公司的一块“鸡肋”。

这一类人经常处于郁郁不得志的情况之下。

对于这类人，嘤兀想对他说两点：

一是，可以试着去了解一下别人的工作组织思路，从别人的思想中寻找到工作的闪光点，从认可与协同中寻求工作的突破点；

二是，适合这里的人在这里，适合那里的人在那里。

有道是“干活不随主，累死不算苦”。没有与领导拉近距离，工作精神很难100%传达；不认真听领导的讲话，工作最多完成50%；不听话，工作能完成10%就已经很不错了。

所以要想把自己的工作做出成绩，做到这三点，就基本能达到99%，因为多给你一分，怕你骄傲。

3、人的原因。

这一点最可怕，嘤兀最不愿意讲。

这里面的原因说起来很简单，很直白，但是很痛心，甚至针针见血。

接下来嘤兀再从三点与大家分享。

1）、表面工作。

有些人认为别人都是傻子，表面工作做到位，就好了。

欺上瞒下，颐指气使，好不威风！

一旦炫彩的泡沫被打破，崩塌的不只是工作，还有人设！

只做表面工作的人，喜欢在别人面前吹嘘自己工作多么的艰难，多么的费神。

呕心沥血，鞠躬尽瘁！

为什么他要这样说呢？因为他要让每个人知道自己偷摸歇着的这几天，其实很忙碌。

大家不是瞎子，干活没干活，在流程的上下游最能体会到。

表功的事情点到就行，说的太多，好像别人上班都在歇着没干活一样。

而表面工作最可怕的就是害人害己害公司！

一旦发现，严肃处理！

2）、没时间。

时间对于每个人都是平等的，但并不是说，你分配到每份工作上的时间就是合理的。

因为很难说这个人在一段时间之内，只从事这一项工作。

要么把其他工作暂停；要么同时去做几项工作。

在现实当中，暂停会影响到其他的工作。只能同时开工！

哪项工作重要？哪项工作也重要！

一起做？结果是哪项工作也做不好！

而且好多工作不是加班就可以完成的！

自己累死不说话，最后只能背黑锅！

大家说说，时间都去哪了？在不沟通上，在担子重上？

嘤兀认为，时间在对工作的认识上。自己在工作中有多少时间，什么样的工作应该留出多少时间。

3）、懒。

有句话说得好“平时不努力，临时抱佛脚”。

领导安排的工作三天能干完，给了你四天的时间，你却先玩了两天半。

到了“交作业”的时候，才开始赶进度。

赶出来的工作，就像是没晾干的水泥地，一踩一个脚印，经不起，受不住！

懒，是个病，得治。

要么切掉，要么改良。无论如何，治不好，不让出院！

人的原因其实有很多在这里嘤兀只与大家分享这三点，因为从表面工作，到时间分配，再到懒惰表面上是三个不同的角度，其实在彼此之间都有着千丝万缕的联系。

只有踏踏实实的工作，一步一个脚印的前进，才能摆脱“人的原因”所带来的职场困苦！

我相信每个人在职场中都不是吃饱混天黑的，也不愿意过那种“等死”般的生活！

找到自己勤奋的方向，将自己的努力与现实情况紧密联系在一起，把领导的工作指示精神与手中工作相统一，相结合。

那时候，工作就会变得有干劲，认真和努力就会由业绩最终体现！

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如何向领导申请加人微信聊天？加领导微信怎么申请？

1、你有没有在认真工作？

2、你把领导放在什么位置？

3、人的原因。

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